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什么时候不应该加班

2019-03-18 10:41:49

做互联的人不加班?说出去没有人信吧。之前有个好朋友发了一条关于加班的微博，居然引来数千条转发和评论，有正面，有负面，我们也来议一议吧。

什么时候不应该加班？

1.大家都在，我不好意思走

很多互联公司确实有这种加班文化，我觉得不好。其实大部分人都是没事情的，结果你看我，我看你，谁都不敢走，干吗呢?羊群效应啊!我自己的经验就是：在自己不知道为什么的时候，从众也许能规避风险，但一定会降低自己的智商!

2.希望老板看见我很努力，很累

我刚工作的时候一直是这个心理，还曾经写过VBA脚本，每天半夜三点给老板发邮件，回邮件，现在想来真的是很幼稚。工作的投入程度确实是敬业精神很重要的指标，但长时间工作只是过程，更重要的是结果!结果是什么?就是工作细节的观察，对工作关键点的熟悉程度，最后的思考与策略。随着市场的开放，竞争的激烈，越来越的创业小公司没有能力赡养员工，他们要的是功劳而不是苦劳，这股强大的革命力量也会反制一向以福利见长的大公司。所以别人看见我是不是加班这并不重要，重要的是这个团队有了我，到底有什么不同?

3.我被要求的

很多公司不希望看到6点后空空如也的办公室，不希望看到双休“事实的确如此日没有人来公司上班。我以前觉得这是资本家的剥削理念在作祟，自从带领团队后，我发现其实不是的，而是缺乏管理自信!我们觉得自己的员工不像别的公司那样拼命，我们会落后，我们觉得自己掌控不了别人也会认为你的价值有多大团队，团队的作战能力不行，等等。但好的产品确实是拼出来的，让员工发自内心地燃烧激情才是最重要的，但这需要管理智慧，更需要管理者自己的激情!

什么时候该加班？

1.在公司学习

对自己负责，利用工作之余学习充电，自己研究。公司是个相对严肃的环境，能够提高学习效率，千万不要说我假，这个道理是很好理解的。就如同我们大学时候为什么不在寝室自习，都要跑到自习室去一样。除了少部分是人为了泡妞，大部分人真的是去寻找一个安静，单一，且严肃的环境。

2.没做完分内事的时候

这就不用多说了。但又有人说，老板总是不断给我新的事情，故意让我忙不完。我也有过这样的经历，但事后我发现，我们并不能偏执地这么看上司。不变的工作时间，更多地工作，其实给我们提出了更高的效率要求。是不是因为这样的压力，我们才学会了时间管理，学会了to do list，才学会了拒绝，

才学会了各种无影手的快捷键操作?是不是因为这样的压力，我们才学会了说NO，才学会了改进方法，才学会了分权和用人?正能量地看这件事，收获正能量!

3.为了梦想！

我一直坚信，看一个人是否有成就，就看他8小时工作之外的在干什么。我还没见过一个NB的产品是只利用8小时的工作时间做出来的，我还大家都是这样的没见过一家创业公司是朝九晚五然后做得很棒的。也许有人说，这跟我之前说的很矛盾，但是我明白，这不矛盾，这种状态很难找，也很少有人会懂，这就是为什么大部分人会庸庸碌碌，只有少部分人会脱颖而出的原因。如果有一份工作，可以让我们忘了时间，忘了岗位职责，忘了报酬，那真的是一件很幸福的事情。人总会为一些事情疯狂，什么是疯狂?就是忘了一切规则，那么加班是什么呢?浮云而已。

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