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职场情商低怎么办?如何处理呢?

2019-12-16 10:10:12

 在工作生活中,你肯定会遇到一些情商低或非常低的人。当与他们打交道时,你会感到非常困难、惊讶甚至无助。他们在工作交流或世俗智慧中总是格格不入,让你觉得自己和他们总是在一条平行线上。如何处理工作场所的低情商? 

职场情商低怎么办?

职场情商低大致有三个具体表现:

1)“快人快语”

因为你太直接了,以至于让别人接受不了,让人面子上都过不去的话,谁会喜欢你呢?只会认为你这个人情商太低,不愿意与你过多接触。所以,有时候快人快语会让人感到不舒服,反而是情商低的表现,千万要注意。

2)“多管闲事”

在职场上,有时候独善其身真的是一种智慧,不是说你要对别人置之不理,而是同事之间也应该保持适当的距离,不能对别人的事情干预过多,会让人家有负担。

低情商的人往往认识不到这一点,他们一厢情愿地想和别人拉近关系,然后毫不克制地打听别人的事情,并指手画脚。明明已经侵犯到了别人的隐私、让人反感了,他们还觉得自己非常热心,以为干了好事。

3)“不知变通”

规矩是要守的,因为无规矩不成方圆,如果做事不守规矩的话,工作也会变得一团糟。不过,这需要把握好度,当你守规矩过了度时,你的发展也会很受限。

情商低的人就会有这一点不足,他们不知变通,遇事毫不灵活。这样的人太过固执,往往会在工作中渐渐失去合作伙伴,最终孤立无援职场情商低怎么办?

如果你在职场中的某些行为不幸言中,那你就需要情商的锻炼了,MACC管理会计价值能力框架从价值维度和应用维度构建管理会计能力,其中价值维度包括价值管理、价值创造、价值分析和价值计量等四个环节;应用维度包括战略级、管理级、运营级、科技赋能和领导力等五个层次。其中价值分析模块包含12个管理目标和8个管理赋能目标,通过对市场竞争性、价值链、盈利性、成本和绩效等方面的专业分析来支持决策,其中重要的一点就是领导力赋能目标,它包括,领导力培养、交流沟通、情商和说服力以及恢复力的说明。

情商的提高无外乎是造就领导能力,领导能力的造就包含三个方面:专业技能,比如财务、业务的规划能力;认知的能力,比如分析推理能力;领导能力,包括情商、协同工作和领导变革。

 如何处理工作场所的低情商?从MACC管理思想中培养情商的自我认知、自我调节、内在动力、同理心和社交技能。  帮助你识别和理解你的情绪、情绪、内在动力和对他人的影响;因为自我毁灭的冲突和情绪是可以控制和转移的,多想想,不要急于下结论;超越名利,以不懈的努力和毅力完成目标;理解他人情绪并对情绪变化做出反应的能力;精通关系管理和网络,善于与他人建立共识,建立和谐的关系。让你成为真正的精英,拥有高情商和良好的工作管理能力。   

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