您当前的位置：首页 > 品牌动态

中华英才网再甩卖招聘网洗牌缘何命途各异

2017-03-06 13:05:00

　　原标题：中华英才网再度甩卖招聘网站洗牌缘何命途各异

　　老牌招聘巨头中华英才网近日再度易主，被并购成瘾的58同城纳入囊中。为难节点上，1直叫嚣着干掉传统招聘网站的新生权势恰恰走向人生巅峰：被国务院总理李克强点赞的互联网招聘平台拉勾网旋即挺进金融招聘领域——平台还是垂直，仿佛均不能诠释招聘网站洗牌期的是非对错，那末甚么在主导这些企业的命运呢?

　　傍晚下的传统招聘

　　虽然58同城CEO姚劲波表示中华英才网将继续独立运营并保持其品牌及团队独立性，但落漠期的中华英才网是不是能够对58同城做出相应的贡献仍然让人产生疑虑。

　　中华英才网于1997年创办，在2008年被Monster以1.74亿美元的价格收购，又于2013年被爱尔兰尚龙团体收购并与我的工作网合并，58同城的收购是第3次。伴随着易主频频，中华英才网也遭到针对裁员酿成的人事动荡。

　　58同城的公然信中说明，此次收购中华英才网是看中其18年的品牌沉淀、资产积累和专业团队。但是，事实上其品牌效应已大不如前，资源也多数与58同城重合，目前的优势更多是企业对接方面的人材。1位赵姓分析师坦言，“此时正在不断加重本身业务含量的58同城需要的是在各个领域都已有所作为的火伴，而处于整改失败状态的中华英才网可能其实不是最好的选择”。

　　上述分析师认为，中华英才网的衰落也能反应传统在线招聘网站整体的状态。曾改变招聘行业的智联招聘、前程无忧、中华英才网，1直以来由于偏重变现渠道，疏忽了服务层面，难以满足招聘者与应聘者的需求。

　　另外一分析人士表示，社会化分工正在精细化，企业需要实现高效招聘的目的，在线招聘的出现虽然看似提高了这1效力，但目前传统招聘网站仍然存在信息可信度低、服务体系不健全等方面的问题，特别是招聘模式的漏洞没法满足企业精准寻觅优良人材的需求。

　　正如拉勾网CEO马德龙所论述的那样，目前互联网并没有真正颠覆招聘行业的服务，只是延伸了以往的服务场景。“招聘行业如果只是延伸服务场景，却不提升服务品质，是早晚会被互联网淘汰的。服务品质决定着未来行业的格局。”

　　垂直招聘快速成长

　　在线招聘经历了智联招聘、前程无忧、中华英才网3足鼎立的时期后，多家新兴招聘网站迅速突起、分类门户逐步参与抢夺市场，全球最大的职业社交网站LinkedIn(领英)也企图在国内市场有所作为，混战局面逐步构成。

　　值得注意的是，在新兴的招聘网站中，多数创业企业采取了垂直的模式。近期成为热门讨论对象的拉勾网就是其中成长显著的1家。虽然上线时间不长，但在去年8月取得2500万美元B轮融资后其公司估值已将近8亿元。

　　拉勾网是针对互联网职位的垂直招聘网站，对选择此入口马德龙曾解释道，互联网招聘的整体市场范围很大，随着移动互联网时期的来临，互联网从业者急剧增加，广义互联网从业人员将会到达500万。未来3年里，从业人数将会成倍增加，1方面增量来自传统行业的互联网化，比如市场职能、服务职能部门的转型和O2O模式的发展，另外一方面的增量来自高校走出来的人材，互联网公司校招是非常火爆的。

　　艾媒团体董事长张毅认为，拉勾网选择互联网职位招聘作为起步切入点，主要是解决创业初始用户紧缺的问题，能够帮助其短时间内迅速成长。在保证用户来源以后，必定将多方面发展布局。

　　事实上，近日拉勾网就宣布了将招聘业务延伸到金融领域，针对金融行业招聘的职位分类也已上线。马德龙表示，互联网金融是目前互联网行业最火热的细分行业，“我们难以想象，1家从事互联网金融的企业，先在拉勾上招到互联网技术人材以后，再去别的平台上找金融专业的人材”。

　　另外一方面，正在为本身平台“添砖加瓦”的58同城不只在综合招聘平台上有布局，去年11月58同城便收购了1个专注于营业员垂直招聘的网站“魅力91”。招聘细分市场的热度的确没法让人忽视，借势取得资本的创业企业也不在少数，有了资本的助攻其成长的势头也更加高涨。

　　制衡意义大于颠覆

　　随着在单1领域的发展迅猛，垂直招聘也在向更多的职业延伸。选择金融行业招聘作为第2个业务的拉勾网希望把增长延续下去，但其扩大其实不盲目，拉勾网董事长许单单强调，拉勾网永久不会成为1个泛行业的招聘平台，肯定会专注于两3个具有绝对核心竞争力的行业，不会超过3个。

　　张毅认为，金融行业特别是互联网金融发展很快，需要新的人材，企业也愿意给出更高的价格，选择这1领域比较有前景。“垂直招聘的容量空间有限，当到达饱和又需要做出更好的事迹时，企业选择拓宽渠道，终究都会扩充平台，只是在领域选择上需要掌控本身优势并控制扩大的速度。”

　　去年招聘行业大量资本流入，经济的发展也带来全行业范围内人材招聘的活跃，招聘需求的巨大也让招聘行业产生了更剧烈的竞争。

　　国内招聘市场目前可以分为几股权势，传统综合类招聘网站前程无忧和智联招聘仍以20亿和7亿美元的市值占据着1定江山，58同城赶集则是蓝领招聘领域的霸主，猎聘、猎上等网站侧重猎头1端，拉勾网、内推网、周伯通等创业公司布局在各个垂直方向，LinkedIn、大街网、眽眽等则以社交为切入点经营着。

　　许单单曾表态，Monster代表的传统招聘模式在美国已式微，前程无忧、智联招聘之类的网站是Monster的学徒，“Monster的今天1定是智联招聘和前程无忧的明天”。

　　不过，张毅指出，虽然传统综合型招聘网站遭到了后来者的要挟，但招聘行业其实不会在今年就产生很大的变化，短时间以内也不会决出胜负，而是构成制衡。传统综合型招聘网站仍然有存在的价值，毕竟蓝领领域也存在高端招聘，招聘选择其实不会因此而造成辨别。“随着各个职位的专业化程度提高，服务于不同垂直领域的招聘企业自然会有很大的增长，但其实不会迅速构成反超。”

TAG：